Publikation:
Predictive Analytics im Human Capital Management. Wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen
Datum
2015
Artikel in Fachzeitschrift oder Zeitungsartikel
Christ, O., & Ebert, N. (2015). Predictive Analytics im Human Capital Management. Wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen. In IM + io: das Magazin fur Innovation, Organisation und Management (Vol. 2015, Issue 4, pp. 62–67). https://orix.ost.ch/handle/20.500.14978/22496
Zusätzliche Indizierung
| Departement / Abteilung | |
|---|---|
| Institut/ Bereich | |
| Institution | Eastern Switzerland University of Applied Sciences (OST) |
| Titel | Predictive Analytics im Human Capital Management. Wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen |
| Autor:in | |
| Erschienen in | IM + io: das Magazin fur Innovation, Organisation und Management |
| Band | 2015 |
| Ausgabe | 4 |
| Seitenanfang | 62 |
| Seitenende | 67 |
| Datum der Veröffentlichung | 2015 |
| ISSN | 1616-1017 |
Metriken
Zitationen
